Vous hésitez à vous lancer à votre compte, passer freelance, mais vous aimez être salarié ? Cet article est pour vous !
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Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le portage salarial est une forme de contrat qui permet à un travailleur indépendant d’exercer ses missions en toute indépendance et sécurité. En effet, la personne portée bénéficie d’un statut de salarié avec les avantages que cela implique : protection sociale, assurance responsabilité civile, droit aux congés payés et à la retraite… Le travailleur porté bénéficie également d’une formation continue.
Par ailleurs, le portage salarial permet d’éviter les contraintes du statut de salarié classique. En effet, il n’est pas nécessaire de créer une entreprise ni de se conformer à un cadre juridique strict.
Enfin, en optant pour le portage salarial, le salarié porté est libre d’organiser son emploi du temps comme il le souhaite et de gérer sa carrière comme il l’entend.
Le portage salarial est-il un choix judicieux pour les jeunes diplômés ?
Le portage salarial séduit les étudiants qui souhaitent exercer en toute indépendance. En effet, il s’agit d’un contrat de travail qui permet à la personne portée d’exercer ses missions sans avoir à créer sa propre société. De plus, le portage salarial permet d’exercer une activité professionnelle sans être soumis aux contraintes liées à la création d’une entreprise, comme l’obligation d’établir un business plan et des démarches administratives.
Le portage salarial est également avantageux pour les jeunes diplômés qui souhaitent exercer en freelance. En effet, ce contrat leur permet de tester leur projet professionnel sans prendre le risque de créer une micro-entreprise, ce qui peut être complexe et coûteux à gérer.
Quels sont les risques du portage salarial ?
Le principal risque, c’est la requalification en contrat de travail. Le salarié porté doit donc veiller à ne pas dépasser les durées maximales de travail autorisées et ne pas travailler plus de 48 heures par semaine. Il ne peut pas non plus travailler au-delà des heures maximales de travail prévues par la convention collective ou l’accord d’entreprise, et doit se soumettre aux durées maximales de travail.
En outre, il doit être en mesure de prouver qu’il a effectué des missions auprès d’un client pendant une période de deux ans au moins.
Conclusion
Vous l’aurez compris, il y a de nombreux avantages à être porté, mais aussi quelques inconvénients, à vous de peser le pour et le contre en fonction de votre situation.
Faire une simulation de salaire pour le portage salarial !
Le portage salarial est un atout qui permet de posséder de nombreux avantages contrairement à d’autres statuts.
En effet, ce dernier est souvent caractérisé par une meilleure prise en charge de la situation professionnelle, mais pas seulement. Car il est en effet possible de posséder des avantages sur les démarches administratives, les solutions pour travailler et sur le logement.
Un atout conséquent qui apporte notamment de nombreuses questions, ainsi que différents inconvénients. Mais pour cela, il faut savoir que chaque situation possède des avantages et des inconvénients, qui peuvent parfois être très importants. Ainsi, il est tout à fait possible d’optimiser sa simulation de salaire pour le portage salarial afin de vérifier en amont la situation à venir.
C’est donc une situation très intéressante qui va notamment vous aider à mieux effectuer votre choix. De plus, il faut savoir que cela va permettre de vous aider dans les différentes démarches à effectuer avant de vous lancer dans cette situation.
Alors n’attendez plus pour savoir ce qui vous attend !